読み取り
【上司向け】結果の読み取り・活用＜資料＞
2022年7月5日更新
【窮々×結果重視】期待をかけたつもりが、窮々。業務を減らすべき？
2021年11月12日投稿
【窮々×調和重視】業務量を減らしたら、状態がさらに悪化…
2021年11月12日投稿
【悶々×結果重視】希望して異動してきたのに…
2021年11月12日投稿
【懸命×秩序重視】環境認知の得点がすべて低い
2021年11月12日投稿
【懸命×秩序重視】優秀な社員にやりがいを見いださせるためには？
2021年10月20日投稿
【窮々×創造重視】期待したいメンバー。本人は「大丈夫」と言うが、このまま期待をかけ続けていいのか？
2021年10月11日投稿
【窮々×結果重視】プライベートな事情で窮々になっている
2021年10月11日投稿
【懸命×調和重視】労働条件に不満、と言われても…
2021年10月11日投稿
【淡々×創造重視】忙しく、「個々人が尊重される」が低い
2021年10月11日投稿