淡々
2022/4/19 ユーザーイベント＜メンバーのやる気を引き出すマネジメントを考える＞開催
2022年3月23日投稿
【淡々×結果重視】上司は「とりあえず動け」、本人は「考えてから動きたい」
2022年5月16日更新
【淡々×創造重視】エースだからこそメンバー育成を任せたいものの…
2022年3月1日投稿
【淡々×秩序重視】常にクールな反応が返ってくるメンバー
2022年3月1日投稿
【淡々×秩序重視】仕事が嫌そうではないが、ミスが多く改善されない
2022年1月19日投稿
【淡々×調和重視】淡々なのは1年目だから？
2022年1月19日投稿
【淡々×創造重視】忙しく、「個々人が尊重される」が低い
2021年10月11日投稿
2021/10/21 ユーザーイベント＜メンバーのやる気を引き出すマネジメントを考える＞
2021年9月21日投稿
【淡々×結果重視】マネジャーとしても合わないメンバー。どう接していいかわからない…
2021年6月11日投稿
【淡々×結果重視】活躍しているメンバーなのに、結果が淡々。なぜ？
2021年5月12日更新