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【窮々×調和重視】組織のNO２として高い期待があるが、業務の進め方に課題アリなメンバー
2022年5月16日投稿
【窮々×結果重視】周りに対して攻撃的
2022年5月16日投稿
【窮々×調和重視】業務量が少ないのに、窮々
2022年5月16日投稿
【窮々×創造重視】感謝を伝えているつもりだが、一向に改善しない
2022年3月1日投稿
【淡々×結果重視】上司は「とりあえず動け」、本人は「考えてから動きたい」
2022年5月16日更新
【淡々×創造重視】エースだからこそメンバー育成を任せたいものの…
2022年3月1日投稿
【淡々×秩序重視】常にクールな反応が返ってくるメンバー
2022年3月1日投稿
【懸命×創造重視】理想と実力の乖離が大きいメンバー
2022年3月1日投稿
【窮々×創造重視】デキるメンバーなので安心していたら…
2022年2月16日投稿
【懸命×調和重視】仕事の難易度を上げたが、大丈夫か…？
2022年2月16日投稿