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【窮々×創造重視】期待したいメンバー。本人は「大丈夫」と言うが、このまま期待をかけ続けていいのか？
2021年10月11日投稿
【窮々×結果重視】プライベートな事情で窮々になっている
2021年10月11日投稿
【懸命×調和重視】労働条件に不満、と言われても…
2021年10月11日投稿
【淡々×創造重視】忙しく、「個々人が尊重される」が低い
2021年10月11日投稿
【懸命×秩序重視】Willの仕事はやるが、Mustがおろそかに…
2021年10月11日投稿
【窮々×秩序重視】課長クラスが窮々
2021年10月11日投稿
【窮々×結果重視】積極的に仕事をしているように見えるが、「当事者意識を持てる」が低い
2021年10月11日投稿
【窮々×創造重視】かなり配慮しているが、異動したてのメンバーが窮々。これ以上どうすれば？
2021年10月11日更新
【充実×創造重視】親子ほどの年齢差があるメンバーとのコミュニケーション
2022年5月17日更新
【懸命×創造重視】「持ち味に期待してくれる」が低い
2021年9月17日投稿